12 juli 2024
In haar online zoektocht naar een afstudeerstage kwam Jolijn uit bij AAE. Na slechts één telefoontje wist ze het zeker: dit voelt goed. Nu, een half jaar later, heeft Jolijn veel waardevolle ervaringen opgedaan op het gebied van HR en is ze klaar voor de volgende stap in haar carrière.
“Vanaf het eerste contact met AAE voelde ik me direct welkom. Ze namen echt de tijd om mij te leren kennen. Uiteindelijk heb ik gedurende twintig weken, vier dagen per week meegedraaid in het HR team en één dag per week aan mijn eigen project gewerkt. Het was een ontzettend leerzame periode” vertelt Jolijn met een glimlach.
Een leeromgeving optimaliseren
Jolijn heeft tijdens haar stageperiode een onderzoek gedaan naar het optimaliseren van de AAE Academy. Dit is een platform met diverse trainingen, zoals e-learnings, interne en externe trainingen. Dankzij haar HRM opleiding had Jolijn al een rugzak aan kennis over een lerende organisatie, maar bij AAE kon ze deze kennis daadwerkelijk in de praktijk brengen.
“AAE is wat mij betreft echt een lerende organisatie. De mensen hier worden op een positieve manier gestimuleerd om te blijven leren. De AAE Academy biedt daarvoor de mogelijkheid, maar deze moet wel optimaal worden ingericht. Ik ging daarom direct aan de slag om verbetermogelijkheden te identificeren. Het was daarbij ontzettend leerzaam om te ervaren hoe alles vanuit de schoolboeken in een het bedrijfsleven werd toegepast”, deelt Jolijn.
Jolijn richtte zich vooral op het verhogen van de intrinsieke motivatie van collega’s om de AAE Academy te gebruiken. Jolijn vertelt: “Toen ik begon met mijn stage, bestond de AAE Academy pas een jaar. Iedereen was tevreden met de basis, maar er was ruimte om de intrinsieke motivatie te verbeteren. Door met verschillende stakeholders te praten, ontdekte ik de onderliggende redenen voor de motivatieproblemen. Uiteindelijk heb ik een oplossing weten te creëren door de implementatie van verschillende clusters per functie of afdeling in de AAE Academy. Hierdoor krijgen de medewerkers direct de juiste trainingen te zien die passen binnen hun vakgebied. Dit maakt de AAE Academy gebruiksvriendelijker”.
Persoonlijke betrokkenheid en groei
Jolijn vertelt over de groei die ze heeft doorgemaakt bij AAE. “Al in de eerste weken merkte ik hoe betrokken iedereen was, zowel in het HR team als binnen andere teams. Die betrokkenheid gaf me meteen veel energie. Regelmatig ervaarde ik kleine stressmomenten, bijvoorbeeld bij het naderen van deadlines, maar dankzij de steun en hulp van mijn collega’s kon ik de goede lijn door blijven zetten. Ze stonden altijd klaar om mij te helpen. Door mijn collega’s heb ik ontdekt wat ik kan, vooral dankzij de bevestiging die ze gaven op momenten dat ik het nodig had. Dit heeft mijn zelfvertrouwen een boost gegeven en is tevens de grootste les die ik meeneem uit mijn stage.”
Toekomstplannen
Inmiddels heeft Jolijn momenteel haar diploma op zak en is nu klaar om ervaring op te gaan doen als HR-medewerker. Ze heeft de ambitie om door te groeien naar een rol als HR-adviseur en wil zich verder nog graag verdiepen in het aspect van verzuim. Daarnaast kijkt ze met veel goede herinneringen terug naar haar tijd bij AAE. “Mijn stage zit er op, maar ik zal AAE zeker niet vergeten. Ik ben erachter gekomen dat ik het leuk vind om te werken in een bedrijf dat, net als AAE, goed wil doen voor de wereld en zijn mensen. Naar mijn mening heb je als stagiair bij AAE dan ook een hele goede leeromgeving, mede door de veilige sfeer die er gecreëerd wordt. Iedereen wil hier meedenken en staat open voor nieuwe ideeën. Wat mij betreft is dit de basis voor een succesvolle stageperiode, waar ik nogmaals, met veel plezier op terugkijk!”
Wil jij net als Jolijn deel uit maken van een organisatie waar leren en persoonlijke groei centraal staan? Neem dan snel contact met ons op via: internship@aaebv.com of bekijk hier de mogelijkheden.