15 februari 2024
De reis van Steffie Zwinkels bij AAE in Helmond begon 6,5 jaar geleden, als stagiaire HRM. Ze vertelt dat haar start bij AAE gelijk voelde als een warm bad. Een bad dat voelt als een veilige basis waar je mag leren en continu bezig bent met je persoonlijke ontwikkeling door de uitdagingen en kansen die er altijd zijn. Steffie, die als HR-adviseur een essentiële rol speelt in het creëren van een mensgerichte bedrijfscultuur bij AAE, deelt met ons wat haar baan bij AAE zo bijzonder maakt.
Steffie: “Vanaf mijn allereerste dag bij AAE, voelde ik de warmte, saamhorigheid en gelijkwaardigheid die onze organisatie kenmerken. Hier maakt het echt niet uit of je nu projectmanager, monteur of planner bent, iedereen is net zo belangrijk”, vertelt ze met een glimlach. “Die cultuur van gelijkwaardigheid en respect is iets wat ik tot op de dag van vandaag heel erg waardeer.”
Het draait om de mens
Maar waarom vindt Steffie het werken bij AAE zo bijzonder? "Het draait hier allemaal om de mens," legt ze uit met enthousiasme. Ze vervolgt: “Je kunt je voorstellen dat het voor mijn rol, als HR adviseur, heel bijzonder is om te werken in een organisatie waar de mens centraal staat. Bij AAE kijken we niet alleen naar prestaties, maar vooral ook naar individuele ambities en het welzijn van de medewerkers en hoe wij hen daarin kunnen faciliteren.” Ze vervolgt: "Als een medewerker langdurig ziek is, of een nieuw pad binnen AAE wil bewandelen, dan gaan we kijken naar hoe wij die persoon op maat kunnen helpen. We gaan er als team voor en doen net dat beetje extra om er een succes van te maken.”
Werkgeluk op 1
Steffie vertelt over de vele initiatieven die AAE neemt om het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers te bevorderen. "Werkgeluk staat hier op nummer 1", benadrukt ze. "We stimuleren onze medewerkers om zichzelf te blijven ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Of het nu gaat om loopbaanbegeleiding, bedrijfsmaatschappelijke hulpverlening of het aanbieden van trainingen en cursussen, bij AAE krijgen medewerkers alle ondersteuning die ze nodig hebben om te groeien. Wil je een training mindfulness volgen en past het bij de doelen die je wilt behalen? Prima. Maar we bieden ook meer. Heb je bijvoorbeeld op financieel vlak zorgen, dan kunnen we een maatschappelijk hulpverlener aan jou koppelen om jou te coachen. Werkgeluk raakt dus veel meer dan alleen de werkvloer en AAE is dan ook meer dan bereid om te investeren in mensen buiten de reguliere kaders om.”
Blijven ontwikkelen
Vervolgens vertelt Steffie over het hoge aantal collega’s dat doorgroeit binnen AAE. Steffie: “Echt veel mensen groeien hier door. We maken doorgroeiplannen en bieden kansen aan medewerkers die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging," legt ze uit. "We geloven er sterk in dat wanneer iemand goed bij ons past, we de juiste wegen voor die persoon vinden. Er is hier heel veel mogelijk.”
Tegelijkertijd werkt AAE actief aan de lerende organisatiecultuur waarbij voortdurende groei en ontwikkeling centraal staan. Steffie: “Dat geldt niet alleen voor medewerkers, maar ook voor studenten en zelfs jonge kinderen, waarbij de focus ligt op het creëren van een omgeving waarin leren en persoonlijke groei worden gestimuleerd. Het uiteindelijke doel is om een stempel van kwaliteit en toewijding te drukken op degenen die bij AAE hebben gewerkt, terwijl de organisatie blijft streven naar voortdurende ontwikkeling om een positieve impact te hebben op de wereld en toonaangevend te blijven in de markt.”
Benieuwd naar de verhalen van de collega’s van Steffie? Op deze pagina vind je meer blogs hier.